Social - Paie

Embaucher un salarié

- Conseil sur le type de contrat de travail (CDD ou CDI) et les conditions de travail (durée de travail, classification, rémunération, …)
- Rédaction des contrats de travail
- Recherche d’aides à l’embauche et/ou exonération de cotisations sociales
- Conseil sur le partage de main d’œuvre et constitution de groupement d’employeurs

Gérer une relation de travail au quotidien

- Les droits et obligations fondamentaux d’un employeur au regard de la loi et de la convention collective applicable
- L’organisation et la gestion du temps de travail
- Les outils de fidélisation d’un salarié : accord d’intéressement, PEE/PERCO, « les outils de rémunération indirecte » (bons d’achat, tickets restaurants, chèques vacances, ….)
- Accompagnement dans la mise en place d’un contrat collectif de prévoyance et/ou frais de santé
- Accompagnement dans la mise en place d’élection de représentants du personnel

Rompre un contrat de travail

- Analyse du bien-fondé de la rupture et des risques de contentieux
- Calcul du coût de la rupture du contrat de travail
- Accompagnement dans la mise en place de procédure de rupture de contrat : licenciement pour motif économique, licenciement pour motif personnel (inaptitude, procédure disciplinaire,…), rupture conventionnelle d’un CDI

- Etablissement des bulletins de paie

- Etablissement des déclarations sociales trimestrielles et annuelles (MSA/URSSAF, caisse de retraite, caisse de prévoyance et/ou frais de santé, caisse des congés payés, DADS,…)

- Suivi des relations avec les organismes collecteurs de cotisations sociales (affiliation et radiation des salariés,..)

- Gestion des congés payés

- Traitement des arrêts de travail pour maladie, maternité, accident du travail, …

- Etablissement des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation POLE EMPLOI, reçu pour solde de tout compte)

- Assistance lors de contrôle des organismes sociaux (MSA, URSSAF)

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Tél : 02 54 29 20 92